Todos os dias, milhares de trabalhadores deixam de receber valores que são direitos garantidos por lei, seja por falta de informação, medo de retaliação ou acreditar que “vai dar muito trabalho”.
Mas a verdade é simples:
Cálculo, revisão e cobrança de valores não pagos na rescisão. Atuamos também para reverter justa causa aplicada indevidamente.
Cobrança de diferenças salariais quando o trabalhador exerce funções além do combinado e não é remunerado corretamente.
Regularização de trabalho informal ou como “autônomo”. Garantimos seus direitos como CLT, inclusive valores retroativos.
Atuação em casos de afastamento, indenização e estabilidade no emprego decorrentes de acidentes ou doenças relacionadas à função.
Atuação em casos de assédio moral, sexual, perseguição, humilhação e outros abusos no ambiente de trabalho.
Cobrança de depósitos não realizados, diferenças e valores retroativos devidos ao trabalhador.
Garantia dos adicionais previstos em lei quando o trabalhador é exposto a riscos, agentes nocivos ou atividades perigosas.
Orientação aos familiares para receber valores como férias, FGTS, 13º, saldo de salário e demais verbas.
Farnocchia & Lopes – Sociedade de Advogadas é formada por profissionais dedicadas a oferecer assessoria jurídica estratégica, transparente e acolhedora.
Com atuação especializada em Direito de Família, Sucessões e Direito Trabalhista, o escritório se destaca pelo comprometimento com resultados e pela atenção ao lado humano de cada caso.
O prazo para reivindicar seus direitos é de até 2 anos após o fim do contrato, sendo possível cobrar valores dos últimos 5 anos trabalhados. Quanto antes iniciar, melhor.
Não. A maioria das ações trabalhistas permite que o pagamento seja feito somente ao final, conforme acordo entre o cliente e o escritório.
Sim. A falta de registro é uma irregularidade grave e pode gerar vínculo empregatício, FGTS retroativo, férias, 13º e outros direitos.
Após o término do contrato, não existe qualquer risco de retaliação. A ação é segura, sigilosa e totalmente amparada por lei.
Sim, é possível e muitas pessoas fazem isso. Dependendo do caso, é recomendada avaliação estratégica para evitar desgastes. O escritório orienta sobre a melhor abordagem.
